Droit du Travail

La reconnaissance d’une maladie professionnelle ne se limite pas à une meilleure prise en charge médicale. Elle peut aussi avoir des ... Lire la suite

Lorsque vous êtes contractuel au sein de la fonction publique, il est essentiel de comprendre les différences qui existent avec la rémunération ... Lire la suite

Vous êtes employeur et vous avez embauché des travailleurs handicapés ou vous êtes travailleur handicapé et vous souhaitez connaître les ... Lire la suite

La définition de l’infraction de travail dissimulé, ou « travail au noir », est souvent méconnue. L’idée communément admise est ... Lire la suite

En cas de saisine du Conseil de prud’hommes, l’employeur et le salarié sont en principe convoqués devant le Bureau de Conciliation et ... Lire la suite

Qu’est ce qu’on peut qualifier de burn out ?   Le burn out correspond à un état d’épuisement professionnel (à la fois émotionnel, ... Lire la suite

Pour rappel, la période d’essai a pour but de permettre à l’employeur de tester les compétences professionnelles d’un salarié et, en ... Lire la suite

Le Parlement a adopté le projet de loi venant ajouter un nouveau cas de discrimination à la liste, déjà longue, celui de la discrimination ... Lire la suite

Dans le cadre d’une procédure disciplinaire, l’agent a de nombreuses garanties pour assurer le respect du contradictoire et les droits de la ... Lire la suite

Avant le potentiel engagement d’une procédure disciplinaire, l’Administration peut suspendre son agent à titre conservatoire.  Il s’agit ... Lire la suite

Le fonctionnaire pour diverses raisons peut vouloir rester au service même après le dépassement de sa limite d’âge de départ à la ... Lire la suite

Dans le monde du travail, le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout est fréquent tant dans le public que dans le privé.  Il n’est ... Lire la suite

Dans le cadre d’un accident de service ou d’une maladie professionnelle, le fonctionnaire peut percevoir l’allocation temporaire ... Lire la suite