Salariés à Dubaï : attention à l’« absconding », même en période de tensions géopolitiques

Télétravail prolongé, retours imprévus dans le pays d’origine, absences non planifiées… Dans un contexte international parfois instable, les organisations de travail peuvent se trouver bousculées. Mais aux Émirats arabes unis, une absence injustifiée même brève peut être interprétée comme un cas d’« absconding », avec des conséquences juridiques potentiellement graves pour le salarié.

Qu’est-ce que l’absconding ?

L’absconding désigne la situation dans laquelle un salarié cesse de se présenter à son poste sans justification ni autorisation préalable de son employeur. Aux Émirats arabes unis, l’employeur peut alors signaler cette situation auprès du Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).

Une fois ce signalement effectué, le salarié peut être officiellement considéré comme ayant abandonné son emploi avec des conséquences administratives et juridiques immédiates.

Des conséquences potentiellement lourdes pour le salarié

Un signalement pour absconding peut déclencher une série de conséquences qui peuvent gravement affecter la situation professionnelle et personnelle d’un expatrié :

• La suspension ou l’annulation du visa de travail ;
• L’impossibilité temporaire de travailler pour un autre employeur aux Émirats ;
• Des sanctions administratives pouvant affecter les futures démarches d’emploi dans le pays ;
• Dans certains cas, des difficultés lors du retour sur le territoire émirati.

Les tensions régionales ne suspendent pas les obligations contractuelles

C’est un point essentiel que de nombreux salariés méconnaissent : les périodes de crise géopolitique ou d’instabilité régionale ne suspendent pas automatiquement les obligations contractuelles découlant du contrat de travail.

Sauf mesures spécifiques mises en place par l’employeur ou les autorités, le salarié demeure tenu de respecter :

• Ses obligations professionnelles habituelles ;
• Les procédures internes d’autorisation d’absence ;
• Les règles de l’entreprise relatives à l’organisation du travail.

Une absence non autorisée même motivée par une situation extérieure difficile peut donc être interprétée comme un abandon de poste et donner lieu à un signalement.

La communication avec l’employeur : une démarche indispensable

Face à une situation susceptible de provoquer une absence prolongée ou un départ du territoire, la première démarche à effectuer est d’informer son employeur. Cette communication doit idéalement se faire par écrit, afin de conserver une trace formelle de la demande et de la réponse obtenue.

Avant toute absence prolongée ou tout départ, il est fortement recommandé de :

• Informer l’employeur par écrit de la situation et de ses motifs ;
• Obtenir une autorisation écrite d’absence ou de télétravail ;
• Formaliser les modalités d’organisation du travail à distance si applicable.

Cette démarche simple permet d’éviter toute ambiguïté susceptible d’être interprétée comme un abandon de poste.

Une vigilance aussi nécessaire pour les employeurs

Les employeurs doivent également agir avec prudence avant de déposer un signalement d’absconding. Une telle déclaration doit reposer sur une absence réelle, prolongée et clairement injustifiée et respecter les procédures légales applicables en matière de droit du travail émirati.

Un signalement abusif ou prématuré peut exposer l’employeur à des contestations et à des procédures judiciaires de la part du salarié concerné.

Situation d’urgence : que faire ?

Si vous êtes dans l’impossibilité de vous présenter à votre poste ou de rentrer aux Émirats, contactez votre employeur immédiatement et par écrit, expliquez la situation, et demandez une autorisation formelle. Ne laissez jamais une absence sans explication écrite.

Nos avocats, experts en droit du travail, se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous conseiller. Nos entretiens peuvent se tenir en présentiel ou en visio-conférence. Vous pouvez prendre rendez-vous directement en ligne sur www.agn-avocats.fr.

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