Maternité/paternité aux EAU : le guide des congés et du cadre légal

Le droit émirien a renforcé la protection des parents salariés, en encadrant précisément les congés maternité, paternité et parental, ainsi que les garanties contre la discrimination. Ce guide présente les principaux droits applicables dans le secteur privé et les bonnes pratiques de mise en œuvre en entreprise.

Congé maternité : durée et rémunération

Dans le secteur privé, la salariée a droit à 60 jours calendaires de congé maternité, comprenant en pratique 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi salaire. En cas de complication ou de pathologie liée à la grossesse attestée médicalement, une prolongation non rémunérée (par exemple 45 jours) peut être mobilisée. Pendant les six mois suivant le retour, des pauses allaitement d’une ou deux périodes d’une heure chacune, intégrées au temps de travail, sont prévues.

Conditions d’éligibilité et protection contre le licenciement

Une ancienneté d’un an ouvre droit à la rémunération intégrale pendant la période payée ; endeçà, une rémunération réduite peut s’appliquer. L’employeur ne peut licencier une salariée en raison de sa grossesse ou de la prise d’un congé maternité ; toute mesure discriminatoire est susceptible de sanctions.

Congé paternité : 5 jours ouvrés payés

Le salarié père a droit à cinq jours ouvrés de congé paternité, à prendre en une ou plusieurs fois dans les six mois suivant la naissance. Cette mesure s’applique à tous, quelle que soit la nationalité, et vise à favoriser un meilleur partage des responsabilités parentales.

Congé parental : un droit commun aux deux parents

Un congé parental de cinq jours ouvrés payés est ouvert aux deux parents, utilisable dans les six mois suivant la naissance. Ce droit complète les congés maternité et paternité et offre de la souplesse pour l’organisation familiale.

Impacts pour les employeurs : conformité et soutien

• Mettre à jour les politiques RH (maternité, paternité, parental), procédures de demande et documents internes.
• Former les managers sur la nondiscrimination, la gestion des retours et les aménagements (horaires, télétravail).
• Prévoir des relais organisationnels (remplacements, réaffectations temporaires) et assurer la continuité de l’activité.
• Documenter les demandes, décisions et aménagements dans le respect de la confidentialité.

Conseils aux salariés

• Connaître ses droits (durées, rémunération, délais) et anticiper les demandes.
• Informer l’employeur suffisamment en amont et fournir les pièces médicales nécessaires.
• Planifier le retour (garde, organisation familiale) et échanger avec le manager sur d’éventuels aménagements.

Les droits maternité et paternité aux EAU reflètent une évolution vers plus d’égalité et de soutien à la parentalité. En combinant conformité juridique, politiques internes claires et culture managériale inclusive, les entreprises favorisent l’engagement des équipes et la performance durable.

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