Congés maternité aux EAU : vos droits et avantages

Le régime de maternité aux Émirats Arabes Unis (EAU) vise à protéger la santé des salariées et à favoriser la conciliation vie familiale/vie professionnelle. Ce guide présente les principales règles applicables : durée du congé, niveau de rémunération, assurance santé, protection de l’emploi et mesures d’accompagnement au retour.

Durée du congé maternité

Le cadre légal prévoit un congé maternité global de 60 jours calendaires. À titre indicatif, la période se répartit en 45 jours indemnisés et 15 jours supplémentaires pouvant être non rémunérés selon les situations. Le congé peut être posé avant ou après l’accouchement en fonction de l’état de santé et des nécessités familiales.

Conditions d’éligibilité et niveau de rémunération

• Ancienneté : après un an de service continu, la salariée a vocation à percevoir la rémunération intégrale pendant la période indemnisée. En deçà d’un an, une rémunération réduite (par exemple à demi salaire) peut s’appliquer conformément aux politiques en vigueur.
• Notification : il est recommandé d’informer l’employeur au moins 30 jours avant le départ, avec les justificatifs médicaux utiles.

Secteur privé / secteur public : différences de traitement

Dans le secteur privé, les règles d’indemnisation reposent sur la durée de service. Dans le secteur public, des durées plus longues peuvent être pratiquées (par exemple 90 jours, dont une partie à demi salaire), avec des dispositifs complémentaires d’absence pour éducation de l’enfant. Les modalités exactes dépendent des textes et des politiques de l’entité concernée.

Protection de l’emploi pendant le congé

L’employeur ne peut licencier une salariée du fait de sa grossesse ou de la prise d’un congé maternité. À l’issue du congé, la salariée doit pouvoir retrouver son poste ou un poste équivalent, sans sanction ni discrimination.

Assurance santé et frais médicaux

La couverture d’assurance santé d’entreprise s’étend en principe à la période de maternité, incluant la prise en charge des soins prénataux, de l’accouchement et du postnatal selon les garanties souscrites. Les salariées sont invitées à vérifier l’étendue des garanties (réseaux agréés, plafonds, franchises) et à anticiper les démarches de prise en charge.

Paternité et congé parental

Outre la maternité, des dispositifs de congé paternité ou parental existent, généralement de courte durée (par exemple cinq jours ouvrés payés dans certaines configurations), destinés à accompagner la naissance et soutenir l’équilibre familial. Les entreprises peuvent, par politique interne, prévoir des dispositifs plus favorables.

Retour au travail : aménagements et bonnes pratiques

Le retour peut être facilité par des aménagements : horaires adaptés, télétravail ponctuel, reprise progressive, dispositifs de garde. Un entretien de reprise permet d’identifier les besoins, de planifier les ajustements et de sécuriser la conformité (santé/sécurité, allaitement, etc.).

Conseils pratiques pour les salariées et les employeurs

• Pour les salariées : anticiper le calendrier, communiquer tôt, fournir les certificats médicaux, vérifier les garanties d’assurance et les droits à absence complémentaires.
• Pour les employeurs : formaliser une politique maternité claire, former les managers, organiser le remplacement temporaire, préparer la reprise (poste, charge de travail, éventuels aménagements).

Aux EAU, les avantages maternité combinent congé protégé, indemnisation, couverture santé et garanties de non discrimination. En préparant le départ et le retour, entreprises et salariées sécurisent la conformité et favorisent une reprise durable. Des ajustements internes (flexibilité, soutien à la parentalité) améliorent l’attractivité et la fidélisation des équipes.

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