Permis de travail et visas aux EAU : guide pratique employeur

Recruter aux Émirats Arabes Unis (EAU) suppose de maîtriser les règles d’immigration et de droit du travail. Entre permis de travail, visa de résidence, conditions d’éligibilité et nouveaux régimes de séjour (Golden Visa, Green Visa, visa « digital nomad »), la conformité est un enjeu juridique et opérationnel majeur pour l’employeur. Ce guide synthétise les points clés pour embaucher, relocaliser ou régulariser un salarié non émirien en toute sécurité.

Pourquoi la conformité immigration est essentielle?

Travailler sans autorisation expose l’entreprise et le salarié à des risques élevés : amendes administratives, contentieux, blocage des dossiers auprès des autorités, voire mesures d’éloignement pour le travailleur. Les autorités émiriennes renforcent régulièrement les contrôles sur les visas de court séjour et le respect des statuts de résidence. En pratique, l’employeur doit vérifier l’éligibilité du candidat, sécuriser l’offre d’emploi et piloter l’obtention du permis et du visa adéquats.

Qui doit obtenir une autorisation de travail ?

Toute personne non citoyenne émirienne âgée d’au moins 18 ans doit détenir les documents requis pour travailler : un permis de travail délivré par le Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) et un visa de résidence associé. Il est illégal d’exercer une activité rémunérée avec un visa visiteur/touriste. L’employeur porte la responsabilité de sponsoriser et de finaliser ces démarches pour le compte du salarié.

Permis de travail vs. visa de travail : articulations

Le permis de travail autorise l’exercice d’une activité pour un établissement enregistré. Il s’adosse au visa de résidence permettant la présence légale sur le territoire et l’obtention de l’Emirates ID. À l’embauche, un permis provisoire peut être délivré pour 30 jours, prolongeable 30 jours, le temps de compléter la résidence, les examens médicaux et la biométrie.

Conditions d’éligibilité principales

• Offre d’emploi ferme émise par une société dûment licenciée aux EAU.
• Passeport en cours de validité (au moins six mois).
• Examens médicaux en centre agréé (dépistage des maladies transmissibles).
• Diplômes/attestations apostillés et légalisés si délivrés à l’étranger.
• Casier et statut migratoire conformes ; régularisation préalable en cas de visa expiré/rompu.

Des refus sont possibles en cas d’inéligibilité (condamnations graves, non respect de la Constitution/lois, irrégularités de séjour non régularisées, etc.).

Visas de longue durée : Green Visa et Golden Visa

Green Visa (5 ans)

Ce régime cible des profils qualifiés, freelances et investisseurs. Avantages : absence de sponsor employeur, parrainage de la famille, grâce post expiration jusqu’à 6 mois, prolongation de la couverture pour les fils jusqu’à 25 ans (filles sans limite d’âge avant mariage), flexibilité accrue.

Golden Visa (5 ou 10 ans)

Ce visa de résidence de longue durée permet de vivre, travailler et étudier aux EAU avec : entrées multiples pour initier la résidence, renouvellement sans sponsor, maintien du statut même lors d’absences prolongées, parrainage des proches et des employés de maison. Les conditions d’éligibilité varient (investissement, talents, qualifications).

Procédure d’obtention : étapes et pièces usuelles

• Demande initiée par l’employeur : offre/contrat, carte d’établissement, licence commerciale.
• Documents du salarié : passeport, photos, autorisation d’entrée, Emirates ID (après biométrie).
• Résultats de la visite médicale et, le cas échéant, attestations légalisées des diplômes.

Le choix du type de permis dépend de la nature du poste (temps plein, partiel, mission, transfert, freelance). La plateforme Work Bundle accélère la constitution du dossier et la coordination interservices.

« Digital nomad » : le visa de travail virtuel de Dubaï

Le programme de résidence virtuelle de Dubaï autorise à vivre aux EAU tout en travaillant à distance pour un employeur étranger, pour un an renouvelable si les critères persistent. Principaux prérequis : relation de travail hors EAU, revenus mensuels supérieurs à 5 000 USD, contrat de travail et justificatifs associés. Ce statut ne se substitue pas au permis de travail classique pour un emploi local.

Externaliser la conformité : quand recourir à un EOR ?

L’Employer of Record (EOR) peut sponsoriser les salariés, gérer la paie, les taxes, les avantages et l’immigration, sans que l’entreprise n’ouvre d’entité locale. Cette solution réduit délais et risques (établissement stable, non conformités), notamment dans des phases d’exploration de marché ou de relocalisation de talents. L’employeur conserve la supervision opérationnelle, l’EOR gère l’interface légale et administrative.

Conseils pratiques de conformité

• Vérifier l’adéquation entre intitulé de poste, description de fonctions et activité licenciée.
• Anticiper les délais (médical, biométrie, ID) et les renouvellements.
• Contrôler la validité des documents (passeport, diplômes) avant le voyage.
• Prévoir des politiques internes pour le télétravail international, les déplacements et les missions.
• Documenter systématiquement les contrôles d’autorisation de travail.

Aux EAU, la réussite des recrutements internationaux repose sur une orchestration rigoureuse des permis, visas et obligations sociales. En structurant vos processus (vérifications préalables, choix du bon statut, recours éventuel à un EOR) et en vous tenant à jour des régimes de résidence de longue durée, vous sécurisez l’onboarding et limitez les risques financiers et réputationnels. Un audit immigration en amont de toute embauche ou relocalisation est fortement recommandé.

Nos avocats experts en droit du travail, se tiennent à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous conseiller. Nos entretiens peuvent se tenir en présentiel ou en visio-conférence. Vous pouvez prendre rendez-vous directement en ligne sur www.agn-avocats.fr.

AGN AVOCATS – Pôle droit du travail
contact@agn-avocats.fr
09 72 34 24 72