Visa de travail à distance aux EAU : le « Virtual Working Visa » en pratique

Les EAU proposent un visa de travail à distance (Virtual Working Visa) d’une durée d’un an, renouvelable, permettant à des professionnels employés à l’étranger d’habiter aux EAU tout en continuant à travailler pour leur employeur ou leur propre entreprise hors du pays. En nous appuyant sur l’article « UAE’s Remote Work Revolution: The Virtual Visa Advantage », voici un guide opérationnel : conditions, pièces, parcours de demande, droits et limites.

Finalité et périmètre

Le visa « Virtual Work » vise les télétravailleurs et digital nomads capables d’exercer intégralement leurs fonctions à distance. Il se distingue d’un visa de travail classique : aucune relation de travail locale n’est créée, et aucun sponsor employeur aux EAU n’est nécessaire.

Conditions d’éligibilité (principes)

• Être employé par une entité basée hors EAU ou diriger une société étrangère (documents de constitution exigés) ;
• Apporter la preuve de revenus (seuil mensuel/annuel exigé selon la pratique en vigueur) et d’une assurance santé valable aux EAU ;
• Présenter un passeport en cours de validité et, le cas échéant, des extraits bancaires et attestations d’emploi signées.

Les seuils et formulaires pouvant évoluer, il convient de vérifier la dernière version sur les portails officiels (ICP/GDRFA) avant tout dépôt.

Parcours de demande (vue d’ensemble)

1. Préqualification : rassembler les justificatifs (contrat de travail étranger, relevés, assurance, passeport).
2. Dépôt en ligne via la plateforme compétente (ICP/GDRFA), paiement des frais et examen de sécurité.
3. Issue d’un eVisa et entrée aux EAU, puis formalités sur place (médical, biométrie, Emirates ID).
4. Activation du statut et accès aux services courants (logement, banque, télécoms), sous réserve des conditions des prestataires.

Droits, limites et conformité

Ce visa permet de résider légalement aux EAU tout en travaillant pour un employeur/une entreprise hors EAU. Il n’autorise pas l’occupation d’un emploi local ni la facturation de prestations sur le marché mainland sans dispositif approprié (licence économique, free zone, etc.). Les bénéficiaires doivent respecter les règles fiscales et assurances du pays d’emploi ainsi que les conditions de séjour émiriennes (durée, renouvellement, adresses, assurance).

Documents usuels (à adapter à la liste officielle)

• Preuve d’emploi (contrat signé), ou license commerciale étrangère si entrepreneur ;
• Relevés bancaires récents et attestation de salaire ;
• Assurance santé couvrant le séjour aux EAU ;
• Passeport et photo au format requis ;
• Autres pièces demandées selon le cas (extrait pénal, traductions).

Bonnes pratiques

• Clarté du dossier : aligner contrat, fiches de paie et flux bancaires ;
• Assurance : couverture valable aux EAU, avec attestations précises ;
• Gestion du temps : anticiper les délais (eVisa, examens, Emirates ID) ;
• Famille : étudier les options de parrainage si l’objectif est de venir accompagné.

Comparaisons utiles

Par rapport au Golden ou au Green Visa, le Virtual Work est plus court (un an) et ciblé sur le télétravail ; il peut constituer une étape avant une installation plus durable (création d’entreprise, bascule vers une autre catégorie).

Le visa « Remote Work » est une porte d’entrée souple pour vivre aux EAU tout en restant employé(e) à l’étranger. Un dossier précis, documenté et cohérent optimise les chances d’obtention et facilite l’installation.

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